案例：長官美環除故意不提供工程師小徹工作時所需電話、電腦等必要設備外，在職務分配時，對工程師小徹也是嚴重差別待遇，要求小徹處理較低階職等事務之非其職務範圍內事務，並將小徹座位調離所屬部門辦公區，藉此孤立排擠。在會議中，更是持續性透過言語諷刺、羞辱，否定，貶低小徹存在價值。

✅雇主賠償責任：
違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。但能證明其行為無過失者，不在此限。

➡️ 民法第184條第2項前段、第188條 、第227-1條、第483-1條。

🟣如果小徹任職公司均未訂定「執行職務遭受不法侵害預防計畫」、暴力預防措施之文件、執行紀錄，致小徹遭受長官美環職場霸凌，則公司應與美環對小徹負擔連帶損害賠償。

✅霸凌者賠償責任：
本案例中，美環故意對小徹職場霸凌，致小徹身心受創，對小徹應負擔損害賠償責任。
➡️ 民法第184條第1項前段：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。」、第195條：「不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。」。